临沂经济技术开发区关于

                                  “县管校聘”管理改革工作开展情况的汇报

临沂经济技术开发区教育局根据上级文件及有关指示精神，结合开发区实际，采取以下措施，确保“县管校聘”工作稳步推进。

一是及时传达上级文件精神并结合实际制定实施方案，促使各学校即时掌握“县管校聘”工作的开展情况并按要求贯彻落实，为该项工作的稳步推进打下坚实的基础（文件出台时间及名称附后）。

二是重新核定中小学教师编制。2016年6月，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师建设有关问题的意见》（鲁政办字[2016]56号）和《山东省人民政府办公厅转发省编委办公室等三部门关于调整中小学教职工编制标准的意见的通知》（鲁政办发[2011]44号），开发区组织部门、教育部门对核编基数进行了科学测算，严格按照核编范围和编制标准开展了中小学教职工编制重新核定工作，拟定临沂经济技术开发区管委会关于中小学教职工编制核定工作的报告，报市审批。根据鲁政办发[2011]44号文件规定的编制标准和核编基数，核定我区中小学教职工编制1513名，其中，初级中学教职工编制512名、小学教职工编制1001名。

三是扎实开展支教和教师交流活动。根据《义务教育学校校长教师区域交流的实施意见（试行）》和《临沂经济经济开发区义务教育学校教师支教工作方案》，进一步加大支教和交流力度，充分合理整合教师资源。本着由优质学校向薄弱学校、由城镇学校向农村学校支教、交流的原则，每年暑期结合实际统筹开展教师校长、副校长和教师交流。2015年、2016年开发区共有28名教师进行支教交流，对12名副校级以上教干进行了轮岗交流。

四是制定并完善符合实际的职称评聘政策。不断提高偏远农村学校中高级岗位比例，设置职称岗位数量倾向于空岗较多且村小待聘教师多的学校，用于解决符合长期在村小工作的专业技术人员评聘中高级职称难的问题，鼓励支持优秀教师到村小任教，确保村小教师留得住、干得好。

五是组织教师招考工作。为着力解决大班额的师资需求和进一步优化教师队伍结构，根据开发区教师队伍的学科结构和各学校教师缺科的实际情况，拟定了2016年教师招录计划，计划招录教师192名，其中事业编教师50名，骨干教师80名，聘用制教师50名，幼儿教师12名，形成合理的教师补充机制，以满足教育教学的基本需要。同时，根据 “县管校聘”工作要求，开发区自行组织报考开发区事业编教师岗位153名进入面试资格审查范围的人员面试，419名骨干教师面试及214名幼儿教师笔试、36名进入面试资格范围报考幼师人员的面试工作，进一步加大教师补充力度，教师队伍充满朝气，队伍结构进一步优化。

六是强化师德师风教育。上半年，在开发区中小学、幼儿园开展了“爱与责任 铸师魂——讲我身边的教育故事”师德演讲比赛、教职工乒乓球比赛等活动，做到“为人师表，廉洁从教，敬业爱岗，严谨执教”，不断提高教师的工作积极性、责任心和荣誉感。通过最美教师评选、师德标兵等方式，对师德高尚、业务精湛的优秀教师进行表彰，营造良好的师德师风氛围。我们将继续采取定期和不定期抽查的方式，加强教干教师到岗出勤和工作作风情况的督查，进一步加强师德师风建设。

七是完善考核机制，提高教师待遇。制定实施《关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见》，建立以师德、能力、业绩、贡献为核心，学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制。积极落实《关于提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴的通知》，落实乡镇补贴，同时在专业技术职务评聘及评先树优方面向农村教师给予了倾斜。乡镇中小学在编在岗教师按月发放乡镇补贴。

八是强化业务培训，提升能力素养。2016年开发区财政拨付中小学教师培训专项经费50万元。暑期期间，先后组织两批100名校长、教干和班主任老师赴南京师范大学培训；8月下旬，组织100名新教师上岗培训。截至目前，培训教干教师达6000余人次，教师的职业道德、学科知识、教育教学能力不断提高。

九是完善中小学班级管理团队激励机制。已呈报《关于申请拨付2016-2017学年度班主任津贴的报告》并正在联合开发区人力资源和社会保障局、开发区财政局签署下发《关于贯彻落实临人社发〔2016〕17号文件精神的通知》

临沂经济技术开发区教育局

2016年10月28日