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索 引 号: lywgyxx/2023-0000019 公开目录: 规章制度
发布机构: 临沂外国语学校 发布日期: 2023-09-15
临沂外国语学校教师综合评估制度
发布时间:2023-09-15 点击次数:
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一、指导思想

为大力推进素质教育,全面提高教育教学质量,充分调动教师工作的积极性,全面、客观、公平的评价每一位教师,鼓励教师改革创新,构建优质学校教师评价机制,特制定本制度。

二、评估原则

1.坚持实事求是的原则

2.坚持教师积分与利益挂钩的原则

3.坚持充分调动教师工作积极性的原则

4.坚持评价、反馈、指导、改进的原则

5.坚持及时、公正、公开的原则

三、评估形式

1.采用学校评估及上级教育局考核相结合的方式。

2.采用抽查和统一检查量化相结合,过程评估与结果评估相结合,期末折算赋分的方式。

四、评估内容

本制度从“态度、能力和绩效”三个维度按德、勤、绩、安、附加分五大块设立具体评估指标,每项评估指标给出相应的评估标准及评估办法。其中,前四项合计总分1000分,德占100分;勤占80分;绩占770分(教学常规220分、教学质量500分、工作量30分、教师专业发展20分);安50分。附加分最高20分。这些内容既是教师经常性自我评估的依据,也是学校进行检查、综合评估的标准,教师要对照本方案落实好各项工作,边做边查,边评边改,以不断提高自己工作的整体水平。

五、评估办法

1.德:严格执行《临沂外国语小学部师德考评量化实施办法》

2.勤:严格执行《临沂外国语小学部教干教师考勤制度》

3.绩:严格执行《临沂外国语小学部教师教学工作专项评估制度

4.安:严格执行《临沂外国语学校安全管理考核细则》

5.关于附加分的界定:

1)一学期全勤的教职工加5分。

2)在迎接区级以上各级检查中做出突出贡献,成绩优异的,视情况加5、3、2、1分。

6.凡是在迎接上级检查、师德、安全等方面出现严重问题,造成恶劣影响的至少当年度评优树先一票否决。

六、附加说明

1.此制度按学期以级部为单位进行评估量化。

2.此综合评估成绩作为教师节各级政府、部门评选优秀教师(工作者)等以及年度考核的主要依据;同时也作为后备干部培养(推荐)等的重要依据之一。

3.以上未尽事宜由校委会研究确定。

 

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