临沂第三十三中学教师职业道德评估量化办法

    为进一步落实学校精致管理，加强师德师风建设，树立我校良好的教师形象，探索教师职业道德评估的科学办法，根据上级相关文件精神，特制订《临沂三十三中学教师职业道德评估量化方案》。

一、师德考核评分细则

（一）依法执教（5分）

坚持政治学习、师德学习、教育法规学习，自觉参加集体学习，工作之余加强自我修养。每学期完成政教处规定的学习内容。

（二）爱岗敬业（20分）

爱岗敬业，坚持出满勤，不迟到早退，不空堂，空堂一节扣5分，其余按照学校考勤记录相应计分。

（三）热爱学生（20分）

1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或经12345举报查实一次扣10分。

2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。

3、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部门处理。

（四）严谨治学（10分）

1.坚持继续教育学习，每位教师都应参市区、街道、学校组织的各类培训学习，无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分。

2.认真完成教学常规，根据教导处检查记录计入师德积分10分。

（五）团结协作（10分）

1、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣5分。

2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不说、不做有损学校声誉的话或事，否则扣除5分。

3、服从学校安排，在学校根据整体工作合理安排工作的前提下（包括学科教学、班主任工作、教研组、年级、后勤服务等），应积极完成，无合适理由不接受安排者扣10分。

（六）家校合作育人（5分）

1、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分。

2、应经常及时地与社会及家长联系，家访，并有家访记录。每家访一次，或与家长面对面交流一次，并上交家访或谈话记录后计2分，没有不得分。

（七）廉洁从教（10分）

1、不得巧立名目乱收费，否则扣10分。

2、不能强制学生推销学习资料，发现一例扣10分。

3、不得有偿补课，家长举报经查属实的扣10分。

（八）为人师表（10分）

1、不做不说与上级文件与学校要求不相符的话

1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，凡学校规定应参加的集体活动、公益活动不参加的，缺一次扣5分。

2、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用，在学校规定有要求的重大活动中不按学校规定统一着装的，一次扣5分。

（九）履职填报（5分）

1、每天按时填报履职工作日志，在规定时间内不及时填报，影响学校填报和审阅率的每天扣1分。

（十）强国学习（5分）

1、每天按照要求学习“强国学习”达到相应分数，不达标的视具体情况扣分。

二、考核原则、方法及考核等级确定

1、实行平时检查与集中检查统一，自主学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。

2、根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优秀 80-89分为良好 60-79分为合格 60分以下为不合格 。

三、师德考核考评办法

1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占80%；学生评教（由学校考核领导小组进行），占10%；教干评教占10%。按上述四项得出个人总分，并确定分数等次。

2、凡违反“教师行为十不准”之一者，从师德总分中扣50分。造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。

3、凡师德考核不足60分者，评先树优一票否。

四、特殊情况

（一）师德加分（有下列情况之一者，经学校研究决定，可在师德总成绩里面加2—20分）

1.教师行为受到社会,报刊媒体的高度赞扬的。

2.教师为保卫学生安全、学校财产，做出突出贡献的。

（二）师德减分（有下列行为之一者且情况较严重的，师德考评视为不合格）

1.有违背宪法、法律行为，受到法律机关打击处罚的。

2.品行恶劣，人格行为有悖社会公德，教师职业道德的。

3.由于工作失职给学生造成严重伤害的。