临沂李公河小学

           教师考勤管理制度

为严格落实上级有关劳动纪律的规定，有效规范教育教学秩序，落实教书育人职责，树立教师、学校良好社会形象，根据有关文件要求和学校实际，特制定考勤管理制度如下：

一、考勤管理标准

每位教职工应做到勤奋敬业，争取出满勤、上满岗。按时上下班（必要时加班），按时参加会议和各种集体活动，有事有病履行请销假手续，做到不迟到、不早退、不遛岗、不旷会，诚实签到，按规定参加各级组织的业务培训活动，模范遵守上级劳动纪律的有关规定。

二、考勤管理办法

1.考勤内容：

（1）到校

在校就餐的教师7：30之前到校，不在校就餐老师7:50前签到，每天按时签到、签退。有晨读任务的老师7:40前到岗，值班教干教师7:20前到岗。相应时间后不到校视为迟到，（在签到时间后30分钟无故不到校，视为旷工半天）。

（2）出校

正常工作时间不经批准不得随意外出，否则记旷工。外出请假提交《请假条》找年级辅导员和包靠教干签字，《请假条》上交到综合管理办公室，并填写《临沂李公河小学教师出门条》，签字批准后一联存档,一联交保卫科后离校。（在签退时间前30分钟无故离校，视为旷工半天。）

（3）上课

严格执行提前2分钟候课制度，上课不按时到教室为迟到，上课中途无故离开教室为早退，有课未上视为旷课。

（4）坐班

实行坐班制，坐班时间不得随意外出、串岗，有事外出履行相关手续。

（5）值勤

值勤教师根据值勤安排的规定时间做好值勤工作。

（6）加班

根据学校实际，若学校需组织部分教师（全体教师同时加班视为正常上班）利用休息时间或节假日进行加班，需相应科室提出申请，填写《临沂李公河小学加班审批表》，（表格模板附后）经分管校长签字后上报校长办公会研究通过，加班时间按每天8节核算，每节次赋0.2分，可抵消教师学期末日常考勤分及请假天数。

（7）请假

①请假要履行请假手续，一律用学校统一印发的《请假条》，如实填写，经批准签字后交综合管理办公室存档，方可生效。不论多长时间的请假，必须由年级辅导员先签字同意，再逐级签批。无请假条者或电话请假无记录视为旷工（特殊情况除外）。请假时间已到，请假人应主动到年级辅导员和综合管理办公室履行销假手续；否则，超出时间按旷工计算。

②请假批准权限。学校校长请假由区教体局批准，校级副职请假由校长批准。中层教干请假，1天（含）以内的由分管校长批准，1天以上的由校长批准。学校管理人员请假，除向本办公室主任请假外，须经分管领导签批。

教职工请假1天之内的由年级辅导员和包靠教干签批，1天以上至2天（含）以内须由年级辅导员、包靠教干、学校负责考勤的教干逐级签批；请假2天以上须经校长签批，特殊长假（事假15天及以上、病假30天及以上）由学校校委会成员会签报区教体局人事科批准备案请假手续。

③连续请假均包括公休假日和法定假日。

④婚、丧、产假：必须到校长室履行请假手续，由校长签字后交综合管理办公室存档，教学管理办公室复印留存。超假者根据情况以事假或旷工论处。假期按区教体局有关规定，由校委会解释执行。

教职工本人结婚，婚假3天，不记考勤。

教职工的配偶、直系亲属、一起生活的岳父母（公婆）死亡，请丧假假期不得超过3天，路程超100公里的假期延长2天假期；外公外婆爷爷奶奶丧假1天。

女教师产假、男教师陪护假按照《山东省人口与计划生育条例》规定执行，所请假期与国家法定节假日重叠的，假期不顺延；女工怀孕小产的3个月以内1周假期，3个月及以上享受2周假期。因故需要延长的，经批准后视为事假。

哺乳期（孩子不满一周岁）教师一天一个小时哺乳假，根据实际情况选择一个集中时间段回家哺乳（早晨晚到一个小时或下午早走一个小时）。

育儿假：3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计10日育儿假。

⑤病假：病假除履行请假手续外需同时出具街道以上医院有关证明、单据。长期病假者须每月至少一次到学校汇报治疗情况，并出具有关治疗单据。同时保持通讯工具畅通，否则按事假或旷工论处。

⑥事假：教职工因个人私事请假，需安排好学校工作后，按照流程办理请假。

⑦凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须根据学校要求履行相关请假手续, 不计缺勤，也不记全勤。

⑧教师因公出差，离岗时须根据学校要求履行相关请假手续, 不计缺勤。安排好任课及其他相关工作，2天以内的，由本人自行安排；连续2天以上的，可由学校相关科室协调安排，该周的课时工作量算给实际工作人员。

⑨教职工请假时，应将请假期间必须办理的工作向有关人员交代清楚，（如课务、班主任工作、午间看班、值班等），请假短期内的（两天以内）工作可由本年级内部调剂，并报教学管理办公室、政教管理办公室备案；连续2天以上的，可由教学管理办公室、政教管理办公室协调安排，该周的课时工作量算给实际工作人员；长期请假由学校研究安排。

（8）会议及活动：按时参加学校规定的各项会议和重大活动（包括周末、节假日期间因特殊情况集合、大型的迎检活动）。不服从组织安排，不按时到岗到位，按旷工处理。

2.量化奖惩办法：

（1）迟到、早退、遛岗每次扣0.5分(以上行为在抽查过程中每学期出现两次双倍扣分，三次及以上者当学期考勤为0分)。病假每小时扣0.3分，事假每小时扣0.5分，旷工每小时扣5分(不足1小时按1小时计算，每天按8小时计算),漏签1次扣2分。

（2）会议迟到或早退一次扣1分，旷会一次扣10分，事假每小时1分，病假每小时0.6分。（集体活动同会议，如：升旗仪式、课间操、集会、教研活动、外出等）

（3）考勤中弄虚作假者（含代签），每次扣10分。情节严重者，综合考核、年度考核、评优树先等实行一票否决。

（4）凡学校组织的大型活动期间的考勤，如无特殊情况，不得请假，确需请假的须校长批准方可。提前请假者每小时扣2分，迟到或早退一次扣5分。请假未经批准而无故缺勤者、擅离职守者，按旷工对待。

（5）病假不能提供相关手续的按事假对待。(超过1天的必须要有区级以上医院证明)病假期间的工资待遇，按鲁政发［1981］59号文件执行。即：工作人员病假在两个月以内的发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十,同时不享受学校的福利待遇。

（6）因旷课、擅离岗位、空班等造成事故的教师，本学期考勤计0分，当学年评优树先一票否决, 并承担应该承担的相应的责任。

（7）学校组织的会议及活动的考勤，做到会议（活动）结束后及时量化公布；考勤情况每周一公示。学期末量化时综合管理办公室将根据整个学期考勤纳入教师综合评估考勤积分。

（8）每学年有旷工行为的或请事假超过20天（包括20天），取消本年度评优树先资格。政府购买服务人员有以上行为按自动离职或解聘处理。

（9）工作时间，凡外出无《出门条》的，每次扣考勤分2分；学校随时抽查，对工作时间无《临沂李公河小学教师出门条》外出校门者，视为旷工半天。

（10）学校（处室）对教职工出勤情况进行不定时查岗，凡无故不在岗者，一律按旷工半天处置并通报。

（11）每学期全勤者（无任何请假、全勤全岗）奖励5分。

（12）旷工达到20小时，本学期实行一票否决。一学期超过40小时，年度考核视为不合格。旷工期间，扣发旷工期间的绩效工资。

（13）教师休假未到期，因学校工作需要，提前到校上班的，学校将给予奖励性安排。

3.说明

（1）本管理制度由学校综合管理办公室统管，各年级负责落实，实行周（月）定期公布制度，学期末计入年级管理工作和教师个人综合评估量化考核。

（2）本管理细则涉及不到的情况，由校委会研究决定；本细则与上级规定相违背时，优先执行上级规定。

（3）本管理细则经全体教师会议通过后执行。

                    临沂李公河小学

                     2023年10月